简介
LeTEF(Test d’évalutation deFran?ais)是为母语为非法语国家的人员设置的考试,由法国工商会(CCIP)组织 ·目的在于考察法语的理解和表达能力 ·它对参试人员的交流能力和语言水平进行分数评估和质量评估 ·我们可以对考试结果真对个人进行详细的分析 ·它和英语的TOEFL考试有着相似的考察目的
Présentation générale Le TEF est destiné à mesurer le niveau en langue fran?aise
des personnes dont la langue maternelle n’est pas le fran?ais. · Il évalue les compétences de compréhension et d’expression en fran?ais
général. ·
Il offre une appréciation quantitative et qualitative du niveau de compétences
linguistiques et communicatives des candidats. ·
Il offre une analyse détaillée et individualisée des résultats. · 谁参加TEF考试,为什么 对于学生 ·对法语学习的亮点和薄弱之处进行总结 ·认识某一方面的能力 ·测量法语学习的进步 ·拥有一项国际承认的水平证书 ·在法语国家进行高等教育的学习 ·在法语企业实习和准备在工作中使用
Passer le TEF, pour qui et pourquoi ? étudiants - pour faire le bilan de leurs points forts et de leurs points
faibles en fran?ais - conna?tre leurs compétences les plus performantes
- mesurer leurs progrès en fran?ais et les valoriser - disposer d’une attestation
de niveaux reconnue internationalement et indépendante - suivre des études
dans des établissements d’enseignement supérieur francophones - trouver un
stage dans une entreprise francophone ou entrer dans la vie professionnelle 职员
- 取得一项在法语能力方面的证明
- 测量自己对某项工作要求的合格度
- 增加自己在职业发展方面的机会(应聘,晋升,外派)
Salariés - pour justifier de leurs compétences acquises en fran?ais général
- situer leur niveau de compétences par rapport à celui exigé dans leur domaine
d’activité - accro?tre leurs chances dans le domaine professionnel (recrutement,
promotion, mobilité) Faire passer le TEF, par qui et pourquoi ?
谁要求TEF,为什么 高等学院,综合性大学,教育机构
- 在入学之前或学习期满考察非法语国家学生的法语水平
- 利用外部机构和参试人可承受的价格用统一标准客观,及时,快速的筛选候选人
Grandes écoles, universités, établissements
d’enseignement - pour évaluer le niveau de fran?ais des étudiants
non francophones avant, pendant ou après leur scolarité - tester rapidement,
objectivement, simultanément et de manière identique un groupe de candidats
- disposer d’un outil d’évaluation externe, à un co?t abordable 企业,人力资源管理,招聘公司 ·选拔适合用法语进行培训的人员 ·考察员工的法语水平 ·避免准备烦琐的法语面试
Entreprises, responsables de ressources humaines, agences de recrutement -
pour désigner le personnel apte à suivre une formation en langue fran?aise et
mesurer l’évolution de ses performances - évaluer objectivement le niveau
de fran?ais des collaborateurs actuels et nouveaux - éviter d’organiser un
entretien de niveau de fran?ais difficile à mettre en place et onéreux